Ferma restando la necessità che i sindacati e le autorità pubbliche operino affinché vi sia un uso responsabile, da parte delle imprese, degli strumenti contrattuali flessibili, riteniamo che una capillare e ben organizzata circolazione di informazioni relative alle offerte occupazionali sia utile non soltanto a chi non ha un lavoro, ma anche a chi svolge un'attività precaria: grazie ad Internet e all'impegno delle amministrazioni, centrali e periferiche, è possibile sviluppare un sistema informativo dedicato al mercato del lavoro, in cui domanda e offerta abbiano modo di incontrarsi rapidamente.

Ma è anche attraverso lo sviluppo del telelavoro che possono essere risolte le problematiche occupazionali.

I vantaggi per il telelavoratore:

a) possibilità di lavorare anche in presenza di impedimenti fisici;

b) flessibilità spaziale e temporale nello svolgimento del lavoro;

c) riduzione dei costi e dei tempi di spostamento (riduzione del traffico e dell'inquinamento, migliore utilizzo degli spazi urbani);

d) libertà di trasferimento (eliminazione degli stress e dei rischi del pendolarismo e nuove opportunità di sviluppo locale in aree remote);

e) riduzione delle richieste di permessi (opportunità di conciliare le esigenze di lavoro con le esigenze familiari);

f) possibilità di maggiori responsabilità all'interno del processo lavorativo;

g) grado di protezione sociale più elevato rispetto al lavoro free lance;

h) possibilità di formazione e aggiornamento continui (maggiore motivazione e socializzazione tramite integrazione professionale);

i) maggiore tutela della privacy;

j) nuove opportunità di lavoro.

I vantaggi per le aziende:

a) riduzione dei costi inerenti alla proprietà di immobili, ai servizi per il personale e al turnover;

b) maggiore produttività (tra il 10% e il 45%: personale più motivato, che svolge un lavoro di maggiore qualità, risultato di maggiore responsabilizzazione, autogestione e retribuzione premiale od ottimistica);

c) minore assenteismo e maggiore capacità di non perdere personale;

d) possibilità di trovare professionalità scarsamente disponibili nell'area geografica di appartenenza;

e) maggiori sistemi di gestione del lavoro.

Lo sviluppo del telelavoro richiede interventi legislativi e strutturali che possano avviare un processo di ammodernamento del paese, funzionale all'occupazione e alla crescita economica.

Inoltre, la fluidità della comunicazione telematica consente di stabilire un filo diretto tra i lavoratori e i vari livelli di rappresentanza sindacale: riteniamo opportuno l'inserimento nelle aziende di una bacheca informatica, cui possano accedere tutti i dipendenti. L'aggiornamento e la consultazione della bacheca (on-line) potrà avvenire indipendentemente dal luogo e dal tempo di lavoro: ciò determinerà un rafforzamento del diritto all'informazione e delle capacità organizzative sindacali, nonché un ampliamento dell'esercizio del diritto assembleare (forum elettronico).

Normativa di interesse:

• decreto legislativo 9 settembre 1994, n. 626, allegato VII
  
  
• sentenza Pretura di Milano 3 aprile 1995
  
  
• art. 4, legge 16 giugno 1998, n. 191
  
  
• DPR 8 marzo 1999, n. 70
  
  
• art. 9, legge 8 marzo 2000, n. 53
  
  
• Accordo 23 marzo 2000
  
  
• Accordo 9 giugno 2004
  
  
• Decreto Ministeriale 10 ottobre 2004